Lancé par le Ministère en charge des Transports et l’ADEME, avec le soutien de France Mobilités et piloté par Ekodev et Via ID, l'accélérateur de start-up du groupe Mobivia, le Baromètre Forfait mobilités durables dévoile ses résultats. L’objectif de cette démarche est de faire un état des lieux du déploiement du FMD auprès des employeurs français et d’identifier les leviers favorisant son développement, dans le contexte sanitaire exceptionnel que nous connaissons. 

Voici les principaux résultats (1047 organisations) :

Quelles sont les motivations des employeurs ?

• 78% des personnes interrogées désirent créer des alternatives à l'autosolisme,
• 71% ont déployé le FMD pour valoriser les pratiques existantes 
• 62% l'ont mis en place suite à la demande des employés. 

Quels sont les sujets de réticence ? 

Les employeurs n’ayant pas encore déployé le FMD évoquent comme principaux freins : 

• L’enveloppe budgétaire à allouer (35%)
• Un projet jugé non prioritaire par la direction (32%)
• Un manque d’utilité perçu (22%)
• Un manque d'informations (18%)

Le Baromètre Forfait Mobilités Durables met en exergue le manque de connaissance des employeurs sur le dispositif. De plus, ils sont nombreux à craindre la charge de travail supplémentaire pour les services concernés. Néanmoins, seules 23% des entreprises ayant déployé le FMD ont rencontré des difficultés pour collecter les preuves.

 

Quels sont les modes de transports privilégiés dans le Forfait ? 

• 93% l’ont ouvert au vélo ou au vélo à assistance électrique personnel
• 53% au covoiturage
• 45% aux titres de transports en commun hors abonnements (achats de titres)
• 41% aux engins de déplacement en location ou libre-service 
• 31% à l’autopartage

Seules 16.6% des organisations ont ouvert le FMD à tous les modes éligibles par la loi, quelques employeurs (7%) ont également inclus la marche ou la trottinette personnelle, ce qui n'est pas inscrit dans le cadre légal.

Le FMD : ce qu'on sait, ce qu'on ne sait pas

 

Quelles sont les modalités plébiscitées les employeurs ? 

• 82% des organisations interrogées utilisent l’attestation sur l’honneur comme justificatif pour faire valoir le FMD. 
• 61% des répondants l'utilisent via un outil interne 
• 27% ne le suivent pas 
• 3% seulement sont accompagnées par un gestionnaire externe

Pour les entreprises de droit privé le plafond moyen est de 400€ (la limite est fixée à 500€) mais 25% des entreprises dépassent ce montant. Pour les organisations de plus de 250 personnes, ce plafond moyen tombe à 214€. 

 

Vous pouvez regarder le détail des résultats en cliquant sur l'infographie suivante : 

 

Pour aller plus loin : La note de l'APCC sur le FMD