Management de la mobilité
Le lien entre l'environnement et la mobilité durable pour un employeur est essentiel à plusieurs niveaux :
- Réduction des émissions de gaz à effet de serre : La mobilité durable, qui privilégie les modes de transport moins polluants tels que les transports en commun, le covoiturage, le vélo ou la marche, contribue à réduire les émissions de gaz à effet de serre. En favorisant ces modes de déplacement pour les employés, l'employeur participe à la lutte contre le changement climatique et à la préservation de l'environnement.
- Protection de la qualité de l'air : Les déplacements motorisés sont une source majeure de pollution de l'air urbain. En encourageant des modes de transport plus propres et en limitant l'utilisation de véhicules individuels, les employeurs peuvent contribuer à améliorer la qualité de l'air sur leur territoire et à réduire les impacts néfastes sur la santé humaine et l'environnement.
- Conservation des ressources naturelles : La mobilité durable permet de réduire la dépendance aux ressources non renouvelables telles que le pétrole. En favorisant les modes de transport alternatifs, les employeurs contribuent à la préservation des ressources naturelles et à la réduction de la pression sur les écosystèmes fragiles.
- Réduction de l'empreinte écologique : Les déplacements professionnels génèrent une empreinte écologique importante en raison de la consommation de carburant, de la production de déchets et de la pollution associée. En adoptant des politiques de mobilité durable, les employeurs peuvent réduire l'empreinte écologique de leurs activités et promouvoir des pratiques respectueuses de l'environnement.