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- Publication : 21 octobre 2025
Le 16 octobre dernier, la FUB (Fédération des Usagers de la Bicyclette) organisait à la Maison des Mobilités Durables de Lille une Rencontre Employeur ProVélo pour mettre en avant les nouveaux labellisés, un temps d’échange dédié aux acteurs engagés pour développer la pratique du vélo en entreprise.
Objectif : partage d’expérience des employeurs labellisés qui font du vélo un véritable levier de performance, de santé et d’attractivité.
En animation, Noémie Rogeau de 2R Aventure avec autour de la table, plusieurs structures labellisées Employeur ProVélo sont venues partager leurs retours d’expérience inspirants : Ingérop, Rabot Dutilleul et l’Université Polytechnique Hauts-de-France.
Et, surprise du jour : la Métropole Européenne de Lille (MEL) a également été mise à l’honneur puisqu’elle a obtenu la labellisation, confirmant la dynamique vélo déjà bien ancrée auprès des agents et sur le territoire !
Structurer et amplifier une démarche grâce au label
Pour Ingérop, tout est parti d’un déménagement : comment faciliter les trajets domicile-travail quand les nouveaux locaux sont situés à 15-20 minutes à pied du métro ?
Le label Employeur ProVélo a permis de structurer la démarche, de mobiliser les collaborateurs et d’identifier de nouvelles actions à mettre en place.
Le label a permis de mettre en place une stratégie cohérente et participative :
- Création de locaux vélos sécurisés
- Mise à disposition de vélos en libre-service
- Formations à la sécurité routière et à l’entretien
- Communication sur l’intermodalité et les bénéfices du vélo
- Et même des sorties collectives pour renforcer la convivialité et l’esprit d’équipe
“Le label nous a permis de constater que nous faisions déjà beaucoup, mais aussi de voir tout ce qu’il restait à inventer !”
Aujourd’hui, la pratique progresse et devient un véritable marqueur de convivialité et d’engagement, jusqu’à devenir un argument d’attractivité lors des recrutements.
Ingérop démontre qu’au-delà de la mobilité, le vélo peut devenir un vecteur de lien social et d’identité collective.
L’importance de la communication et de la coopération interne
Pour Rabot Dutilleul, la mobilité durable s’inscrit dans une culture d’innovation et d’engagement déjà bien ancrée.
Tous les collaborateurs participent à une journée “Urgence climatique”, articulée autour de la Fresque du Climat et d’un temps de réflexion sur les actions possibles, tant professionnelles que personnelles.
Cette dynamique a permis de faire émerger une demande interne autour du vélo qui a révélé un potentiel d’action. En effet, près de la moitié des collaborateurs sont situés à moins de 10 km, représentant 20% de la part modale en 2026. Le label ProVélo a aidé l’entreprise à répondre à la demande croissante des salariés souhaitant venir à vélo.
Le plan d’action s’est articulé autour de trois leviers principaux :
- Améliorer les infrastructures : remplacement des anciens râteliers par des arceaux plus sécurisés, aménagement du parking, intervention d’un prestataire pour l’entretien des vélos
- Accompagner les pratiques : formation à la conduite et à la sécurité en partenariat avec l’ADAV, mise à disposition de la carte des voies cyclables de la MEL, soutien logistique pour les trajets quotidiens
- Communiquer et fédérer : valorisation des témoignages de collaborateurs, diffusion d’informations pratiques et sensibilisation régulière à la mobilité active
“Il est essentiel de bien s’entourer : RH, communication, direction, services techniques… le label est un projet collectif.”
Aujourd’hui, la pratique du vélo progresse de manière tangible : le nombre de cyclistes augmente continuellement, au point que le parking vélo atteint la saturation.
L’entreprise prévoit d’agrandir les espaces dédiés en 2025 et vise une part modale de 10% de cyclistes d’ici 2026.
Chez Rabot Dutilleul, la réussite repose sur une conviction forte : la mobilité durable est avant tout une aventure humaine et collective.
À l’Université, la mobilité comme levier de transition
À l’Université Polytechnique Hauts-de-France, la démarche vélo s’inscrit dans une vision stratégique à long terme, intégrée au schéma directeur mobilité à horizon 2050.
Avec cinq campus répartis sur le territoire, l’enjeu est de taille : accompagner les trajets domicile-travail et domicile-études, souvent identifiés comme les plus polluants, tout en favorisant des modes actifs et durables.
Le campus du Mont Houy a été le premier à être labellisé Employeur ProVélo, marquant une étape importante dans cette dynamique. Plusieurs actions concrètes ont déjà vu le jour : installation d’abris vélos sécurisés par carte d’accès, mise en place du Forfait Mobilités Durables, développement des infrastructures pour les vélos et trottinettes, et recrutement d’une chargée de mission mobilité dédiée à la mise en œuvre du label.
“Il faut se satisfaire de chaque réussite, même pour une personne !”
Portée par une présidence particulièrement sensible aux enjeux de transition, l’Université démontre qu’un établissement d’enseignement supérieur peut jouer un rôle clé de facilitateur et d’exemple sur son territoire — en embarquant aussi bien ses agents que ses étudiants dans le mouvement.
Conseils pour se lancer
Les trois retours d’expérience convergent autour de plusieurs enseignements :
- Communiquer largement et régulièrement, pour créer une dynamique collective
- Trouver des ambassadeurs internes crédibles et motivés
- Associer tous les services : RH, QSE, direction, communication, logistique…
- Prendre en compte la sécurité dès le départ (entretien, équipements, sensibilisation)
- S’appuyer sur des temps forts : animations, challenges, événements conviviaux
- Et surtout, avancer progressivement, en valorisant chaque réussite, même modeste
En bref
🔸 Plus de 700 employeurs labellisés en France
🔸 Dont 112 dans le Nord, avec 32 déjà labellisés et 7 en cours de démarche
🔸 Soit près de 400 000 salariés concernés
Le label Employeur ProVélo : un outil toujours accessible
Même si le label ne fait plus partie des CEE (Certificats d’Économies d’Énergie), il reste pleinement opérationnel et continue d’accompagner les employeurs qui souhaitent développer le vélo en entreprise. Les structures intéressées peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé, ainsi que d’outils pratiques et de ressources pour structurer leur démarche, mesurer leurs progrès et valoriser leurs actions. Le label reste ainsi un référentiel reconnu, capable de guider les organisations vers des mobilités plus durables et inclusives.
Pour plus d'informations, rendez-vous directement sur employeurprovelo.fr
Une matinée riche en échanges, retours d’expérience et inspiration, qui confirme que le vélo en entreprise n’est plus seulement un mode de transport… mais un symbole de transition, de santé et d’engagement collectif !
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