Cette enquête vise à identifier l’impact de la mobilité quotidienne sur le bien-être des salariés, et d’en mesurer les évolutions depuis la dernière étude, mais également de comprendre la dynamique d’introduction de la mobilité dans les démarches QVT des entreprises.

Quelles sont les habitudes de déplacements des collaborateurs ? Comment vivent-ils leurs trajets quotidiens ? Comment la mobilité influe-t-elle sur le bien-être des collaborateurs ou encore leur projection dans l'entreprise ? Quelle perception ont-ils des actions mises en place par les employeurs ?

Le sujet de la mobilité en entreprise n’a jamais été aussi important ces dernières années, avec de forts impacts environnementaux (30% des émissions de gaz à effet de serre sont issues du secteur des transports), économiques (1er poste de dépense pour les ménages) et sociaux (la mobilité et les trajets quotidiens représentent l’un des premiers facteurs de stress des Français, 10% des arrêts de travail, et plus de 6 jours passés dans les embouteillages par Français et par an dans certaines grandes villes).

La Loi d’Orientation des Mobilités est venue renforcer les liens avec la QVT en inscrivant la mobilité comme nouveau thème du dialogue social. En effet, les entreprises soumises aux Négociations Annuelles Obligatoires, doivent désormais inclure le sujet de la mobilité durable dans le volet QVT de ces négociations.

 

Retrouvez les résultats de l'étude ici