Management de la mobilité
La mobilité durable peut avoir plusieurs implications financières pour un employeur, et ces implications sont souvent liées à des économies à long terme et à des avantages concurrentiels. Voici quelques-uns des liens entre les aspects financiers et la mobilité durable pour un employeur :
- Réduction des coûts liés aux déplacements : En favorisant des modes de transport durables tels que le covoiturage, le vélo, les transports en commun ou le télétravail, les employeurs peuvent réduire les dépenses liées aux frais de déplacement des collaborateurs. Cela peut inclure des économies sur les indemnités kilométriques ou les dépenses liées aux parkings.
- Economies d'énergie et de carburant : En encourageant des pratiques de déplacement plus durables, les employeurs peuvent réduire leur consommation d'énergie et de carburant. Cela peut se traduire par des économies sur les factures d'électricité et de carburant pour les véhicules de société, ainsi que sur les coûts de maintenance associés.
- Avantages fiscaux et incitations financières : Il existe des incitations fiscales et des subventions nationales pour encourager les entreprises à adopter des pratiques de mobilité durable. Ces incitations peuvent prendre la forme de déductions fiscales pour les investissements dans des infrastructures de transport durable ou de subventions pour l'achat de véhicules électriques.