Concilian mobilise ses collaborateurs avec des challenges pour le Challenge de la Mobilité Hauts-de-France

 

Objectifs

Mobiliser les collaborateurs autour du Plan de Mobilité Employeur (PDME).

Réduire l’usage de la voiture individuelle en encourageant des alternatives comme le co-voiturage, les transports en commun et le vélo.

Responsabiliser les collaborateurs tout en renforçant l’ancrage territorial de l’entreprise.

 

Démarche

Pour animer sa participation au Challenge de la Mobilité Hauts-de-France, Concilian a structuré une série de mini-challenges en interne, préparés pendant l’été. Ces activités ont été coordonnées par des ambassadeurs RSE, qui ont joué un rôle clé dans l’accompagnement et la mobilisation des équipes.

 

Le challenge a débuté avec un quiz interactif, abordant des questions liées aux transports durables pour lancer la dynamique. Concilian a ensuite organisé des challenges inter-plateaux, où les équipes de chaque plateau téléphonique ont concouru pour obtenir le plus grand nombre d’inscriptions, avec des récompenses telles qu’un goûter collectif pour l’équipe gagnante. En parallèle, des défis individuels ont été mis en place, comme réaliser le plus grand nombre de pas ou prendre une photo originale en co-voiturage. Les meilleurs participants ont reçu des goodies pratiques comme des gourdes, batteries externes ou lunchbags.

 

Pour renforcer l’engagement, la direction s’est également impliquée. Une vidéo publiée en amont du challenge montrait les actions concrètes réalisées par les dirigeants, illustrant l’implication de toute l’entreprise. Pendant la semaine, les ambassadeurs RSE ont animé des interventions pour promouvoir des solutions comme le Forfait Mobilités Durables (FMD) ou le partenariat avec Blablacar Daily, facilitant l’utilisation du co-voiturage et assurant un suivi des statistiques.

 

 

Contribution à la performance de l’entreprise

> Augmentation du taux de participation au Challenge : 55 % en 2023 (211 collaborateurs) contre 62 % en 2024 (259 collaborateurs).

> Développement du Plan de Mobilité Employeur (PDME) pour inciter les salariés à adopter des alternatives à la voiture individuelle.

> Renforcement de la visibilité et de l’ancrage territorial de Concilian à travers cette mobilisation.

 

Bénéfices sociaux, environnementaux et de gouvernance

> Réduction de l’impact carbone des trajets domicile-travail.

> Responsabilisation des collaborateurs sur les enjeux environnementaux liés à la mobilité.

> Mise en place du FMD, apportant un gain de pouvoir d’achat pour les salariés engagés dans la mobilité douce.