Réduire et optimiser les déplacements Sensibiliser et animer

Centrer le Plan de Mobilité Employeur sur les besoins des collaborateurs

Conseil Régional HDF
2021

Le conseil régional des Hauts-de-France a la volonté de devenir un acteur majeur du territoire sur les enjeux de mobilité. Afin de déployer son Plan de Mobilité Employeur multi sites, la collectivité a fait appel à wever, outil de pilotage de la mobilité et du changement des comportements pour l’accompagner.

Centrer le Plan de Mobilité Employeur sur les besoins des collaborateurs

Objectifs 

  • Réaliser un Plan de Mobilité Employeur efficace, respectueux de l’environnement et adapté aux besoins des collaborateurs de la collectivité,
  • Déployer des solutions de mobilités alternatives et durables pour les 3 450 agents de ses 150 sites,
  • Animer le plan d’actions et accompagner durablement les collaborateurs au changement,
  • Améliorer la cohésion sociale et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

 

Étapes clés : 

Le projet mobilité repose sur trois phases complémentaires : 

  • Collecte et analyse des besoins : via un diagnostic mobilité très complet accessible en ligne, les collaborateurs ont pu exprimer les aspects positifs et négatifs de leurs trajets quotidiens. Les données collectées sont analysées grâce à une intelligence artificielle qui détermine les potentielles solutions de mobilité pour la structure. 
  • Déploiement de nouvelles solutions de mobilité et amélioration des solutions existantes : wever accompagne la collectivité dans le déploiement de solutions mobilité adaptées (vélos à assistance électrique, navettes privées, parkings relais, nouvelles infrastructures, etc.)
  • Accompagnement au changement et valorisation des bons comportements : la collectivité et wever établissent un plan d’actions avec des communications dédiées et des animations de la communauté dans le but d’accompagner durablement les collaborateurs vers de nouveaux usages.

Résultats économiques : 

  • 80 % de temps économisé pour les équipes « mobilité » grâce à l’outil en ligne wever
  • 4 solutions de mobilité adaptées et personnalisées en cours de déploiement (plus de précisions à venir)

 

Impacts sociaux et environnementaux :

  • Amélioration de la qualité de vie au travail et de la cohésion sociale
  • Facilitation du recrutement de nouveaux talents
  • Réduction de l’impact environnemental des déplacements professionnels et privés des collaborateurs

 


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Cette bonne pratique a été rédigée en partenariat avec wever. 

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