La Loi d’Orientation des Mobilités de décembre 2019 réintègre la mobilité durable et décarbonée comme un sujet majeur pour les territoires et employeurs français. Elle instaure notamment l’obligation pour tout employeur de plus de 50 salariés et disposant de représentants du personnel d’intégrer le sujet aux Négociations Annuelles Obligatoires. En cas d’absence d’accord sur le sujet, ces organisations doivent mettre en place un Plan de Mobilité Employeur. La LOM crée aussi le Forfait Mobilités Durables, mesure permettant de valoriser les trajets domicile-travail des collaborateurs utilisant des modes de déplacement durables.

Au-delà de ces règlementations, les employeurs ont tout intérêt à mettre en place des mesures de management de la mobilité : bien-être au travail, réduction de l’impact environnemental, amélioration de l’attractivité et de la marque employeur, réduction des risques d’accidentologie, … Bref, la mobilité durable est une réelle action de RSE ! 

La communauté Déclic Mobilités, animée par Réseau Alliances, rassemble et accompagne les acteurs économiques des Hauts-de-France sur l’amélioration des trajets liés à leur activité. 

Ces Plans de Mobilité visent à "optimiser et augmenter l'efficacité des déplacements liés à l'activité de l'entreprise", à travers différentes mesures en faveur de la mobilité durable. Comment s'y prendre pour mettre en place un tel projet ? Quelles étapes faut-il suivre pour que le Plan de Mobilité soit efficace et permette d'entrer dans une démarche responsable pour l'entreprise ? 

 

A travers cet outil vidéo, nous vous expliquons le contenu des PDM et vous donnons quelques conseil pour en faire un outil au service de la performance de votre entreprise et du bien-être de vos collaborateurs !
 

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• La loi LOM a un an : quelle nouveautés ?
• Comment s'y mettre ? Découvrez dans notre agenda les prochains rendez-vous pour progresser : matinales, atelier d'échange de bonnes pratiques, formation au Management de la Mobilité, etc !  
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